導入・活用事例
- 人材採用 / 育成 / 評価制度 -
業種別
課題別
美容/健康
200店舗目前の急成長アイラッシュサロンを支えるQSCの定点観測。本部10名体制で「お客様に選ばれる組織文化」を創る仕組み
株式会社ロレインブロウ代表取締役 東様
ブランド：ロレインブロウ
導入店舗：130
導入時期：2024年8月
卸売/小売
50年の「思い込み」を捨てた老舗精肉店ニュー・クイック。「製造業」から、顧客起点の「サービス業」への変革を支えた「ファンくる」活用術
株式会社ニュー・クイック代表取締役 林社長、販売本部長 須田取締役、営業推進部 櫻井部長
ブランド：ニュー・クイック、富士ガーデン
導入時期：2025年2月
飲食
自社アンケートの限界から脱却！お客様の”本音”を捉え、スタッフの行動変容を促した「ファンくる」活用術
株式会社KYコーポレーション代表取締役 山中社長、取締役 武田常務、第五事業部 齋藤部長
ブランド：焼肉冷麺やまなか家、焼肉ホルモン食樂など
導入店舗：41
導入時期：2025年2月
卸売/小売
セールスの営業力をお客様の声で可視化。カーディーラーの成約数を伸ばした「ファンくる」活用法
株式会社アウトプラッツBMW新車営業責任者 外立様、練馬BMWセールスマネージャー 河原様
ブランド：BMW、MINI
飲食
お客様の声を原動力に、主体性と当事者意識を育む「ファンくる」活用術
株式会社弘エリアマネージャー 谷脇様
ブランド：京の焼肉処 弘や焼肉弘商店など
導入店舗：14
導入時期：2017年10月
美容/健康
売上だけが評価じゃない。褒めるきっかけと伸びしろを同時に知れる「ファンくる」
株式会社CHAINONエンターテインメント執行役員 浅井様
ブランド：ヘアサロンCHAINONやネイルサロンJeunesseなど
導入店舗：12
導入時期：2022年4月
美容/健康
店長不在の課題を克服！ドライヘッドスパサロンが実践する、次回予約率向上とFC展開を支える「ファンくる」活用術
株式会社GULGUL代表取締役 大河内様、王様の昼寝代表 鈴木様、統括マネージャー 石川様
ブランド：ドライヘッドスパサロン 王様の昼寝
導入店舗：8
導入時期：2023年9月
美容/健康
責任者不在の店舗でもクオリティとブランド維持を実現！中途採用と業務委託中心サロンの「ファンくる」活用術
株式会社ECLART代表取締役CEO 南様、エリアマネージャー 屋部様
ブランド：髪質改善個室サロンECLART（エクラート）やマツエクサロンECLART eye＆Laurel（エクラートアイアンドローレル）など
導入店舗：7
導入時期：2024年9月
美容/健康
お客様の「本音」が組織を変える！ファンくる活用で若手スタイリストの育成を加速、チーム力が向上した秘訣
株式会社ヴィサージュクリエーション菅野副社長、執行役員ブランディング部長の荒垣様
ブランド：VISAGE（ヴィサージュ）、hearty（ハーティー）
導入店舗：9
導入時期：2024年7月
美容/健康
若手の成長を加速。早期デビューサロンの「ファンくる」活用術
有限会社美容室クラフト齋藤取締役
ブランド：美容室クラフト、トータルサロンfelice（フェリーチェ）
導入店舗：5
導入時期：2022年12月
宿泊/レジャー
オペレーション改善から閑散期の稼働率アップまで、現場と本部の架け橋になるツール
湘南レーベル株式会社ホテル事業部販売促進チーム 住野部長、8HOTEL CHIGASAKIの伊澤支配人
ブランド：8HOTEL（エイトホテル）、KAMAKURA HOTELなど
導入店舗：5
導入時期：2022年6月
飲食
繁盛店の新たな挑戦。更なる企業成長のために「ファンくる」導入
株式会社一門会営業部執行役員 笹部様
ブランド：新世界元祖串かつだるま
導入店舗：16
導入時期：2022年6月